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Travailler chez CORHOFI

Entreprise familiale et à taille humaine, CORHOFI agit activement pour le bien-être & l’épanouissement de tous ses talents !
En intégrant CORHOFI, vous rejoignez une des entreprises les plus dynamiques de son secteur, qui se réinvente en permanence & défend des valeurs fortes.

 

Nos valeurs 

Entreprise Aujourdhui

 

Votre intégration

A votre arrivée et afin de faciliter votre intégration, vous suivrez un parcours qui vous permettra de rencontrer vos futurs interlocuteurs dans les différents services et de mieux comprendre l’activité de CORHOFI.

 

Votre organisation

Vous aurez la possibilité de travailler depuis votre domicile un jour par semaine et d’optimiser ainsi votre organisation tout en respectant votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

La qualité de vie au travail

Intégrer CORHOFI, c’est rejoindre une entreprise qui vous offre un cadre de travail agréable :

  • Salle de sport à disposition,
  • Séances de sport avec des coachs sportifs plusieurs fois par semaine,
  • Service de conciergerie d’entreprise pour faciliter votre quotidien,
  • Des machines à café à grain en libre-service…

La qualité de vie au travail
est notre priorité !

 

En savoir plus sur CORHOFI

Qualité de ve au travail

Nos dernières offres d’emploi

Vous souhaitez relever de nouveaux challenges ?
Vous êtes dynamique, motivé(e) et aimez travailler en équipe ?
Rejoignez-nous !

Annonce I Comptable Auxiliaire

Annonce I Chargé(e) de recouvrement

Annonce I Consultant profil Business Developer H/F | Nantes

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CORHOFI connaît un fort développement, ce qui nous conduit à renforcer nos équipes avec de nouveaux talents.

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Index « égalité Femmes – Hommes »

 

pour les fonctions COMMERCE


pour les fonctions SUPPORT

CORHOFI veille à assurer un traitement équitable en matière de représentativité & d’évolution Femmes-Hommes.

En application du décret du 8 janvier 2019, la moyenne des index de CORHOFI est de 84 points sur 100 pour les fonctions COMMERCE et de 81 points sur 100 pour les fonctions SUPPORT.

Cet index est basé sur le calcul de 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations